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請回答，校招2021 | 來(lái)奧比工作是一種什么樣的體驗？

  • 2020.09.02
  • Orbbec


又是一年校招季，又是一年“答題”季。
 
不熟悉奧比中光的學(xué)子們總是會(huì )問(wèn)，“在奧比中光工作，究竟是一種什么樣的體驗？”
 
作為全球領(lǐng)先的AI 3D感知技術(shù)方案提供商，奧比中光樂(lè )于當好一名低調的實(shí)力派。這家年輕的科創(chuàng )公司，800多人的團隊中研發(fā)人員占比60%，碩博學(xué)歷占比高。
 
在這里，你做的產(chǎn)品不再只是“紙上談兵”。商店里的刷臉支付設備、工廠(chǎng)里的無(wú)人駕駛小車(chē)，甚至是你用的手機，可能都有來(lái)自?shī)W比中光的技術(shù)支持。
 
工作中，你不用糾結如何稱(chēng)呼“老板”、“某總”，可以通過(guò)花名分分鐘和各路大?；?dòng)。
 
下班后，你可以選擇去健身房、游泳館，這些都由公司免費提供。
 
……
 
以上還只是前情概要。更多內情，奧比伙伴們這么說(shuō)：


鬼谷縱橫

  奧比是能吐槽的公司


來(lái)奧比之前，我在外企做研發(fā)工作。我當年畢業(yè)的時(shí)候，大家更愿意選擇外企，這幾年，大家的觀(guān)念有所改變，選擇去國內公司的越來(lái)越多。
 
之前在外企工作時(shí)，我會(huì )感覺(jué)有比較明顯的天花板效應。到了一定職級，發(fā)展速度就會(huì )慢下來(lái)。員工會(huì )覺(jué)得自己只是在做一份工作，公司的發(fā)展與自己關(guān)系不大，自己特別想把某些事情做成功的使命感不強，工作的動(dòng)力其實(shí)是不足的。
 
相比外企，我在奧比的工作有更明確的目標感和使命感。當你特別想把某件事情做成，在某個(gè)領(lǐng)域做到業(yè)界一流的時(shí)候，你自發(fā)的動(dòng)力和使命感都是最強的。
 

我曾經(jīng)和同事開(kāi)玩笑，說(shuō)之前在外企，總覺(jué)得時(shí)間過(guò)得很慢，而來(lái)了奧比則是發(fā)現時(shí)間過(guò)得非?？?，而且是遠遠不夠用的。對時(shí)間流逝的不同感覺(jué)，也從側面反應了兩種不同的工作狀態(tài)。
 
相比外企，在奧比的溝通更加高效。我們提的意見(jiàn)是能夠被高層聽(tīng)到的，相當一部分意見(jiàn)也是可以被采納的，這點(diǎn)我覺(jué)得很重要。這點(diǎn)在大公司就很難想象，雖然表面上福利好，大家相互之間也都很客氣，但當遇到實(shí)際困難和問(wèn)題的時(shí)候，特別是涉及到跨部門(mén)的協(xié)作，很多時(shí)候都是相互踢皮球，解決問(wèn)題的效率是比較低的。不會(huì )有這么高的決策和行動(dòng)效率。
 
我們在3D傳感領(lǐng)域做到了很多第一，有很多應用場(chǎng)景落地。這些都會(huì )給我們的工作帶來(lái)成就感。奧比雖然已經(jīng)成立7年了，但是我感覺(jué)奧比還有很多新的方向和東西需要去不斷突破。
 

學(xué)森       

  公司在推著(zhù)我成長(cháng)


在奧比的成長(cháng)還是挺快的。我來(lái)公司一年多就負責團隊做項目，明顯能感受到工作在推著(zhù)我往前走。
 
還有一個(gè)明顯的感覺(jué)是，我負責的領(lǐng)域是正兒八經(jīng)地把技術(shù)落地。我們做的產(chǎn)品都有很大的出貨量級，可以在平常生活中看到我們的產(chǎn)品，還是挺有成就感的。
 
我選擇工作時(shí)也有這方面的考慮。當時(shí)可以留校繼續做科研，但是做科研，很多時(shí)候沒(méi)有辦法把技術(shù)落地，會(huì )有一定的挫敗感，所以最終還是選擇去了企業(yè)。
 

小蠻腰   

  不單要練技術(shù)，也要培養好團隊


我現在是奧比中光人臉識別、骨架識別等技術(shù)的研發(fā)負責人。在奧比中光工作的幾年，學(xué)習成長(cháng)還是挺多的。以前我更偏做技術(shù)，只想把自己的算法挖深、做尖。經(jīng)過(guò)幾年項目打磨，我覺(jué)得我的自我認知提升了不少。
 
第一是做事以產(chǎn)品為導向，而不單單是完成自己負責模塊的技術(shù)。很多時(shí)候，你花費了很大的精力去攻克某一個(gè)點(diǎn)，實(shí)際上對產(chǎn)品整體的提升價(jià)值不大。
 
第二是團隊領(lǐng)導力的培養。以前我更關(guān)注小組能實(shí)現什么樣的技術(shù)、能完成什么樣的任務(wù)，很多時(shí)候忽略了怎么去培養一個(gè)扎實(shí)可靠的團隊。慢慢地我發(fā)現，一個(gè)人的力量非常有限，但如果把團隊的潛力挖掘出來(lái)的話(huà)，比自己能帶來(lái)的提升高很多。
 


小櫻       

  有成就感，也有驚喜感


我們部門(mén)的氛圍超好，大家有一個(gè)共同的愛(ài)好，就是吃。大家工作是工作，下班后也會(huì )相處得很融洽。當初書(shū)生（CFO）說(shuō)了一句話(huà)還挺打動(dòng)我的，“我不太希望我的團隊成員過(guò)于重視職場(chǎng)上的上升，我希望團隊內部很和諧，能夠一起共同成長(cháng)?！?/span>
 
工作中有很多讓人感覺(jué)有意義的事。去年SAP系統上線(xiàn)時(shí)，我是全程參與的。從11月3日開(kāi)始加班到7日上線(xiàn)，前期準備工作非常大，時(shí)間線(xiàn)拉的很長(cháng)，但是上線(xiàn)的那一刻，就覺(jué)得很有成就感。
 
在奧比這兩年，每個(gè)節日福利都挺好的，拿到的時(shí)候會(huì )有驚喜。她們會(huì )放很多創(chuàng )意和心思在里面，會(huì )感覺(jué)自己拿的東西是很獨特的。



玄微子   

  無(wú)人小車(chē)上跑的，就是我的博士論文


我今年剛剛加入奧比。公司層級架構比較扁平化，所以我們平時(shí)的溝通還是比較舒服的。
 
現在公司正往無(wú)人駕駛等領(lǐng)域發(fā)力。我們的項目小組同時(shí)有兩個(gè)資深前輩在帶，給了我們很多空間去發(fā)揮。
 
我們其中一個(gè)項目中無(wú)人小車(chē)上跑的算法來(lái)自我的博士論文。我的論文花費了我大量的精力和心血，博士畢業(yè)時(shí)，我還是希望自己的論文有所用處，而不僅僅只是拿個(gè)證而已。所以感覺(jué)在這邊，還是能把我讀博期間的積累在產(chǎn)品中發(fā)揮出來(lái)。
 

曲非煙    

  專(zhuān)屬導師手把手帶新人


為了促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，奧比中光設置了內部培訓體系和專(zhuān)業(yè)管理體系。新員工加入后，就會(huì )有一個(gè)專(zhuān)屬的導師，手把手帶著(zhù)成長(cháng)。
 
陸小鳳（CEO）認為，在奧比中光，技術(shù)專(zhuān)才是一個(gè)發(fā)展路線(xiàn)，管理是一個(gè)發(fā)展路線(xiàn)，兩條路線(xiàn)并駕齊驅。每個(gè)人除了要成為自身崗位上的專(zhuān)家，也要學(xué)會(huì )和左右對接的部門(mén)溝通，成為多面手。


夏娜      

  福利多樣，賽事精彩，公益走心

 
在奧比中光，除了工作和成長(cháng)，你也會(huì )收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的福利。
 
這里不僅有籃球、羽毛球、足球、舞蹈、徒步、攝影等多樣協(xié)會(huì )，還有生日會(huì )、家庭日、親子日、節日驚喜等走心日常。此外，公司每周都會(huì )提供免費的健身卡和游泳卡，這點(diǎn)還是很贊的。
 
在奧比，你可以拓寬自己的業(yè)余愛(ài)好和興趣，我們會(huì )組織伙伴們一起吹拉彈唱，競技運動(dòng)，甚至是王者榮耀開(kāi)黑比賽，歌手大賽等等...奧比有自己的員工BBS“光圈兒”，刷圈兒可以實(shí)時(shí)關(guān)注公司各種動(dòng)態(tài)和所有伙伴們互動(dòng)點(diǎn)贊。當然還可以跟隨大家庭一起做更多有意義的事情，比如年度的公益活動(dòng)--大涼山助學(xué)項目，用愛(ài)一起去行動(dòng)。
 
泡在一起，有情有義！在奧比，生活和工作亦可以如此多彩。


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